시급 계산기

주 소정근로시간과 지급 요건을 충족한 유급주휴시간을 합해 월 유급시간으로 환산한 뒤 시급을 곱하고 추가 근로수당을 더합니다. 주 40시간·유급주휴 8시간의 표준 조건에서는 월 209시간을 사용하지만 단시간 근로자는 소정근로시간에 비례한 월 유급시간을 적용해야 합니다.

일반적으로 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한 주의 소정근로일을 개근하는 등 지급 요건을 충족해야 발생합니다. 휴가·휴일과 결근의 구분, 근로관계 유지 여부처럼 개근 판단에 영향을 주는 사정이 있으므로 실제 지급 여부는 근무기록과 계약 조건으로 확인하세요.

야간근로 입력값은 오후 10시부터 오전 6시 사이 근로의 50% 가산분만 추가하므로 해당 시간의 기본임금은 소정·연장·휴일근로 항목에 포함돼 있어야 합니다. 야간과 연장 또는 휴일근로가 겹치면 각각의 가산분이 함께 적용될 수 있으므로 같은 시간을 누락하거나 기본임금을 이중 입력하지 않도록 구분하세요.

계산 결과만으로 단정할 수 없습니다. 최저임금 산입범위, 수습 감액 가능 여부, 근로시간과 월급의 수당 구성을 근로계약서·임금명세서로 확인해야 합니다. 최저임금 적용 제외·감액에는 제한된 법정 요건이 있으므로 단순히 계약서에 동의했다는 이유만으로 낮은 시급이 허용되는 것은 아닙니다.