시급·주급·월급과 주휴수당 계산 방법

근로계약서의 하루 소정근로시간에 주 근무일수를 곱해 주 소정근로시간을 구합니다. 휴게시간은 근로시간에서 제외하고, 주 40시간을 넘는 실제 근로는 기본 소정시간이 아니라 연장근로 여부를 따로 검토해야 합니다.

주휴수당은 일반적으로 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 등 요건을 충족할 때 발생합니다. 주 40시간 근무자는 유급주휴 8시간을 포함해 월 209시간을 기준으로 최저임금 월 환산액을 계산합니다.

상시 5인 이상 사업장은 연장근로와 오후 10시부터 오전 6시 사이 야간근로에 통상임금의 50% 이상을 가산합니다. 휴일근로는 8시간 이내 50%, 8시간 초과분 100% 이상을 가산하며 야간이 겹치면 추가 가산을 검토해야 합니다.

월급을 월 유급시간으로 나누면 비교용 시급을 구할 수 있지만 월급에 고정 연장수당, 식대와 성과급이 포함되면 통상시급과 달라질 수 있습니다. 최저임금 비교에는 법정 산입범위에 포함되는 임금만 사용해야 합니다.