주휴수당 지급요건과 연장·야간·휴일수당 사례

소정근로시간은 법정 범위 안에서 근로계약으로 약정한 시간입니다. 근무표의 체류시간에서 휴게시간을 구분하고, 원래 약정한 시간과 추가로 일한 시간을 따로 표시하세요.

주휴수당을 확인할 때는 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상인지와 해당 주의 소정근로일 개근 여부 등을 살펴봅니다. 한 주에 추가 근무를 했다는 사실만으로 약정한 시간이 자동으로 바뀌지는 않습니다.

매주 3일, 하루 소정근로시간 5시간으로 약정했다면 주 15시간입니다. 이 조건이 적용되는 기간과 해당 주의 근로관계, 소정근로일 출근 여부를 함께 확인해야 합니다.

공휴일 때문에 실제 일한 시간이 줄었다고 곧바로 결근으로 처리하지 마세요. 출근 의무가 있는 날과 유급휴일·휴무일을 구분해야 개근 여부를 판단할 수 있습니다.

다음 가산수당 사례는 일반적인 상시 5인 이상 사업장을 전제로 합니다. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로이며, 연장근로와 겹치면 야간 가산분을 추가로 검토합니다.

통상시급이 1만원이고 오후 10시부터 11시까지 1시간이 법정 연장근로이면서 야간근로라고 가정하면, 그 시간의 기본임금 1만원에 연장 가산 5천원과 야간 가산 5천원을 더한 2만원이 됩니다. 기본임금이 다른 급여 항목에 이미 포함됐는지 확인해 이중 합산을 피하세요.

상시 5인 이상 사업장에서 휴일근로의 가산분은 8시간 이내와 8시간 초과를 구분합니다. 각각 통상임금의 50% 이상과 100% 이상을 가산하며, 야간이 겹치면 해당 가산분도 별도로 확인합니다.

유급휴일 자체에 대한 임금과 실제 휴일에 일한 대가·가산수당은 구분해야 합니다. 월급에 유급휴일분이 포함되어 있는지 확인하지 않고 화면의 비율을 월급 전체에 다시 곱하지 마세요.

계산 전 사업장 규모, 소정근로일과 시간, 휴게시간, 휴일의 종류, 야간·추가 근무 기록을 정리하세요. 가산수당 적용 범위와 단시간근로 등 별도 조건은 근로형태에 따라 확인이 필요합니다.

간편 계산기의 지원 범위를 넘는 휴일 8시간 초과나 복잡한 중복 근로가 있으면 입력값을 임의로 늘려 맞추지 마세요. 임금명세서의 산출 내역과 공식 안내를 통해 해당 시간의 기본임금과 가산분을 각각 확인하세요.